계산 기준
재직기간과 임금 정보를 입력하면 일반적인 퇴직금 계산 흐름에 맞춰 예상 금액을 계산합니다.
- 퇴직금 계산은 평균임금 × 30일 × 근속연수의 일반 기준을 참고합니다.
- 근로기준법상 평균임금 개념을 바탕으로 안내합니다.
- 입력 항목: 총 근속일수, 1일 평균임금 (원)
- 결과 항목: 예상 퇴직금
검토 정보
LabMate Team · 2026-03-16 검토
이 계산기는?
사표를 품에 안고 출근하는 대한민국의 모든 K-직장인들에게, 퇴사일 당일 인사팀이 정산해 주는 '퇴직금(Severance Pay)'이란 지난 수년의 굴욕과 스트레스를 한 방에 전액 현찰로 보상해 주는 자본주의 퇴마 부적과도 같습니다.
하지만 매달 받던 뻔한 월급과는 달리, 퇴직금이라는 거대한 덩어리는 내가 정확히 며칠을 존버했는지, 그리고 퇴사하기 직전 3개월의 숨 막히는 막판 잔업(통상/평균임금)이 어땠는지에 따라 수백만 원이 요동치는 불투명한 장막 속에 갇혀 있습니다.
본 '근로기준법 강제 징수 퇴직금 추적기'는 꼼수를 부리는 중소기업 사장님의 눈가림을 박살 내기 위해 탄생했습니다. 당신이 갈아 넣은 피 같은 '1일 단위 뼈저린 근속 일수'와, '최종 3개월 평균 임금'을 융합 교차시켜 근로감독관 앞에서 당당히 내밀 수 있는 최소 헌법 방어선 금액을 영혼까지 끌어내 산출합니다. 퇴사 선언 전에 반드시 여기서 탄창을 확인하십시오.
하지만 매달 받던 뻔한 월급과는 달리, 퇴직금이라는 거대한 덩어리는 내가 정확히 며칠을 존버했는지, 그리고 퇴사하기 직전 3개월의 숨 막히는 막판 잔업(통상/평균임금)이 어땠는지에 따라 수백만 원이 요동치는 불투명한 장막 속에 갇혀 있습니다.
본 '근로기준법 강제 징수 퇴직금 추적기'는 꼼수를 부리는 중소기업 사장님의 눈가림을 박살 내기 위해 탄생했습니다. 당신이 갈아 넣은 피 같은 '1일 단위 뼈저린 근속 일수'와, '최종 3개월 평균 임금'을 융합 교차시켜 근로감독관 앞에서 당당히 내밀 수 있는 최소 헌법 방어선 금액을 영혼까지 끌어내 산출합니다. 퇴사 선언 전에 반드시 여기서 탄창을 확인하십시오.
사용 공식:
퇴직금 = (근속일수/365) × 1일평균임금 × 30입력 변수 설명
족쇄 찬 날의 총합, 근속일수 (Total Days)
입사 첫날부터 짐 싸고 나가는 마지막 퇴사일까지의 징글징글한 총 재직 일수입니다. 일반적으로 1년(365일) 이상을 넘겨야 퇴직금 수금의 자격(어음)이 떨어집니다.
황금기의 정점, 1일 평균임금 (Daily Salary)
이게 가장 무섭고 중요한 치트키입니다. 당신이 퇴사 버튼을 누르기 직전 '가장 마지막 3개월' 동안 받은 총 급여를 그 3개월의 총 일수(보통 89~92일)로 나눈, 나의 최전성기 노동 1일 단가입니다.
활용 예시
- 3년 차 대리의 사표 작렬: 월 300만 원씩 받으며 딱 3년(1,095일) 꽉꽉 채워 일하고 쿨하게 때려치울 경우, 이 계산기를 돌리면 깔끔하게 평균임금을 추산해 약 900만 원이라는 한 달 유럽 배낭여행 티켓값 급의 거대 퇴직 목돈이 튀어나와 사표 투척의 용기를 붇돋아 줍니다.
팁: 퇴직금을 극대화하는 '인사팀 뺨치는 악마의 퇴사 스킬': 퇴직금은 퇴직 직전 '마지막 3개월' 평균임금의 영향을 미친 듯이 받습니다. 따라서 당신이 퇴사를 마음먹었다면 마지막 1~3개월 동안은 야근 연장수당을 영혼까지 끌어 모아 막판 월급 뻥튀기를 시전해야 합니다. 덤으로 2월이 껴있는 구간(28일짜리 가장 짧은 달) 직후에 퇴사하면, 분모 일수가 적어져 1일 평균임금이 비정상적으로 솟구치는 시스템 꼼수도 존재합니다.
이 주제에서 함께 확인할 점
LabMate에서는 이 계산기를 같은 주제의 다른 계산기와 함께 살펴볼 수 있습니다. 금융 카테고리는 이자율, 상환 구조, 수익률처럼 숫자 구조를 이해하는 데 필요한 기본 계산을 제공합니다. 실제 금융상품은 수수료, 세금, 우대조건, 심사 기준이 함께 적용되므로 결과는 참고용으로 해석하는 편이 적절합니다.
- 금리 단위가 연이율인지 월이율인지 확인하세요.
- 수수료, 세금, 중도상환 조건은 별도로 확인해야 합니다.
- 실제 계약 전에는 금융기관 제공 자료와 함께 비교하세요.
주의사항
- 평균임금 저하의 늪과 통상임금 최후 방어막: 회사 사정이 안 좋아 퇴직 전 3개월간 공장이 멈추고 월급이 평소보다 반토막으로 깎여버렸더라도 울 필요 없습니다. 근로기준법은 노동자 보호를 위해 산출된 (반토막) 평균임금이 당신이 평소 받던 고정 베이스 '통상임금'보다 낮게 박살 났다면, 무조건 덩치가 더 크고 안정적인 통상임금 베이스로 퇴직금을 강제 멱살캐리하여 보정 계산하는 훌륭한 헌법 안전장치를 켜줍니다.
결과를 볼 때 참고할 점
- 실제 금융상품에는 수수료, 세금, 우대금리, 상환 조건이 추가될 수 있습니다.
- 월 단위와 연 단위 금리를 혼동하지 않았는지 확인해 주세요.
- 계약 전에는 금융기관 제공 자료와 함께 비교하는 것이 좋습니다.
적용 범위와 한계
- 평균임금 산정 방식, 제외 임금 항목, 근속기간 인정 범위에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.
- 회사 규정과 노무 검토 결과가 우선입니다.
자주 묻는 질문
Q재직 기간이 1년에 조금 못 미치면 퇴직금 대상이 아닌가요?
A
냉혹하게도 네, 단 1원도 못 받습니다.
근로기준법상 365일을 '단 하루라도' 채우지 못했다면 악덕 고용주는 당신에게 1원 한 푼 줄 법적 강제성이 없습니다. 이를 악용해 11개월 차 수습 딱지 뗄 즈음 알바생을 해고하는 수법이 즐비하므로 당신의 365번째 퇴직일 방어선을 입으로 피를 토하며 사수해야 합니다.
근로기준법상 365일을 '단 하루라도' 채우지 못했다면 악덕 고용주는 당신에게 1원 한 푼 줄 법적 강제성이 없습니다. 이를 악용해 11개월 차 수습 딱지 뗄 즈음 알바생을 해고하는 수법이 즐비하므로 당신의 365번째 퇴직일 방어선을 입으로 피를 토하며 사수해야 합니다.
Q명절에 떡값으로 받은 상여금이나 직무 발명 보너스 같은 것도 내 평균임금 파이에 섞여 들어옵니까?
A
치열한 노무 분쟁의 핵심 코어입니다.
매달 또는 명절마다 '정기적, 일률적, 고정적'으로 뿌려진 상여금이나 직책수당은 '통상임금'성을 100% 인정받아 당신의 1일 평균임금을 살찌우는 훌륭한 비료 스펙이 됩니다. 하지만 사장님이 기분 좋다고 명절에 일회성으로 랜덤하게 던져준 특별 보너스나 성과 없는 축하금 등은 철저하게 제외 파쇄되어 퇴직금 살점 계산에서 탈락합니다.
매달 또는 명절마다 '정기적, 일률적, 고정적'으로 뿌려진 상여금이나 직책수당은 '통상임금'성을 100% 인정받아 당신의 1일 평균임금을 살찌우는 훌륭한 비료 스펙이 됩니다. 하지만 사장님이 기분 좋다고 명절에 일회성으로 랜덤하게 던져준 특별 보너스나 성과 없는 축하금 등은 철저하게 제외 파쇄되어 퇴직금 살점 계산에서 탈락합니다.
Q회사에서 자꾸 제 퇴직금을 '퇴직연금(DC형, DB형)' 통장으로 묶어서 가입하라고 강요하는데, 이거 삥뜯기는 블랙기업 사기 건가요?
A
오히려 국가의 금융 방패, 당신의 등 뒤를 지켜주는 무적 구명조끼입니다.
회사가 망해 사장님이 야반도주하더라도 당신의 퇴직 잔고는 오염되지 않은 외부 금융기관(은행이나 증권사)에 따로 법적으로 진공 포장 적립되어 단 1원 손실 없이 빼낼 수 있습니다.
- **확정급여(DB)형:** 회사가 알아서 굴리며, 퇴직 시점의 (마지막 높은) 월급을 최종으로 쳐주어, 승진이 빠를수록 나한테 개꿀인 안정형 구조.
- **확정기여(DC)형:** 은행 계좌로 회사가 매달 돈을 던져주면, 내가 펀드, ETF 굴리면서 내 실력으로 수익을 먹는 폭주 투자형 공격 구조입니다.
회사가 망해 사장님이 야반도주하더라도 당신의 퇴직 잔고는 오염되지 않은 외부 금융기관(은행이나 증권사)에 따로 법적으로 진공 포장 적립되어 단 1원 손실 없이 빼낼 수 있습니다.
- **확정급여(DB)형:** 회사가 알아서 굴리며, 퇴직 시점의 (마지막 높은) 월급을 최종으로 쳐주어, 승진이 빠를수록 나한테 개꿀인 안정형 구조.
- **확정기여(DC)형:** 은행 계좌로 회사가 매달 돈을 던져주면, 내가 펀드, ETF 굴리면서 내 실력으로 수익을 먹는 폭주 투자형 공격 구조입니다.